Pengaruh Kompentensi dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan pada PT. BSI KC Arifin Ahmad Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.31004/jestm.v2i1.33Keywords:
Competence, Compensation, Discipline, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and competence on work discipline and its impact on employee performance at PT BSI KC Arifin Ahmad Pekanbaru. By using quantitative research methods by conducting a survey of employees of PT BSI KC Arifin Ahmad Pekanbaru. The sample in this study was 82 people. The research method used is a quantitative descriptive approach. The data collection used by the author in this study is a questionnaire. The data collected is primary data. Analysis of the data used is to use path analysis (path analysis). By using software SPSS 17.00 for windows. The results showed that there was a relationship between competence and work discipline, compensation and work discipline. And the effect of competence and compensation on employee performance. And the effect of work discipline on employee performance.
References
_______, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Achmad Rasyidi,dkk, 2013, Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Disiplin Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur, Universitas Mulawarman.
Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:.PT. Refika Aditama.
Ariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Brigita Ria Tumilaar, 2015 He Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulut, Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 787-797
Christian Katiandagho, 2014, Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado, Jurnal EMBA Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 1592-1602
Cornick. Mc dan Tiffin, 2003. Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta,
Davis, Keith dan Newstrom, 2003, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary, 2007, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.
Dwi Sihono. 2005. Kinerja Karyawan Survei di Bank Negara Indonesia dan Bnak Central Asia. Junrnal Manajemen, Th IX/01/Feb/2005, Hal 19-26.
Faisal Arif Pratama, dkk, 2015, Pengaruh Imbalan Dan Hukuman Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Statistik Bank Indonesia Jakarta) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 22 No. 1 Mei 2015
Fathoni Abdurahmat, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta,
Firdaus Muhammad, 2004, Ekonometirka Suatu Pendekatan Aplikatif, Jakarta: Bumi Aksara,
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang:.Badan Penerbit Universitas Diponegoro,
Gouzali Saydam, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta: Djanbatan,
Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan Malayu S.P. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta: Bumi Aksara,
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.
John M. Ivancevich, 2006, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ke-7, Jakarta: Penerbit Erlangga
Mangkunegara Anwar Prabu, 2004, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: Aditama,
Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2007, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Aditama,
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayala Hubeis, 2007 Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia,
Maristiana Ayu, 2012, Hubungan Kompensasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Rizka Tama Line Di Bandar Lampung, Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.2, No:2 (111-119) Oktober 2012.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
