Analysis of the Influence of Work Discipline, Work Environment, Leadership and Job Satisfaction on Performance
DOI:
https://doi.org/10.31004/jestm.v5i2.328Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Leadership, Job Statisfaction, PerformanceAbstract
This study is a quantitative study that aims to determine the effect of work discipline, work environment, leadership and job satisfaction on performance. The population used in this study was all 50 employees of Toptel Hotel Pekanbaru. The research sample was determined using a census sampling technique, which involves taking the entire population as the sample. Therefore, the sample size in this study was 50 employees. The data analysis technique used was quantitative analysis using multiple linear regression with the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program. The results of the study are as follows: 1) Work discipline has a positive and significant effect on performance. 2) The work environment has a positive and significant effect on performance. 3) Leadership has a positive and significant effect on performance. 4) Job satisfaction has a positive and significant effect on performance. 5) Together or simultaneously, work discipline, work environment, leadership, and job satisfaction have a positive and significant effect on performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA, 9(2), 1185–1196.
Basuki, A., & Prawoto, N. (2017). Analisis Regresi: Dilengkapi Aplikasi SPSS & Eviews. PT. Raja Grafindo Persada.
Efendi, R., Rifa’i, M. R., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi. (2020). Comparative Study of Post-Marriage Nationality Of Women in Legal Systems of Different Countries International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1), 99–116.
Khairana, V., Pramesthi, R. A., & Tulhusnah, L. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di SMP Negeri 1 Dan 2 Mangaran Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entepreneur (JME), 4(6), 1260–1281.
Khoiriyah, S., Arief, M. Y., & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Di Kabupaten Situbondo. Junral Mahasiswa Entepreneur (JME), 2(11), 2499–2516.
Maisyaroh, S., & Rosyidi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Sekecamatan Kragan Kabupaten Rembang. Jurnal Lentera BITEP, 2(4), 139–145.
Mufida, N. L., Minullah, & Premesthi, R. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entepreneur (JME), 4(5), 1085–1103.
Nancy, A., Adda, H. W., & Murad, M. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhdap Kinerja Karyawan Pada PT . Hadji Kalla Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 5(3), 320–329.
Nuraini, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusi. Yayasan Aini Syam.
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Hamidah, O., & Termiji, A. (2023). Pengaruh Kediplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 47–59.
Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Illmu dan Riset Manajemen, 9(7), 1–18.
Prayoho, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama (Cabang Yogya Riau Junction Bandung). Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, 5(1), 171–185.
Robbins, S. P. (2024). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.)). Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranadamedia Group.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., Affandi, A., Rifuddin, B., & Mujahidin, M. (2021). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89–94. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.99
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 49–59.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Widarto, Irawanto, Riky Welli Saputra, & Risda Hayaty. (2022). The Effect of Discipline and Workload on Employee Performance with Motivation Mediation on Administrative Bureau Employees Leading of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 1077–1100. https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i6.732
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Bumi Aksara.
Zainal, V. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teorike Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lingga Ramadhana Arfi, Suryatunnisak, Leonardus Teguh Handoyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
